随着2026年春节临近，在泛家居行业普遍面临增长压力、部分企业缩减员工福利的背景下，掌上明珠家居近期宣布如期发放年度“父母慰问金”。

据了解，掌上明珠家居将支出千万级资金用于员工父母慰问。该项慰问金直接面向员工后方的父母，旨在致敬员工背后的“家庭支撑力”。据了解，该项目已连续坚持十余年，已成为该企业“家文化”体系中的标准化动作。

掌上明珠家居创始人曾多次强调：“自己从家出发，就要对家负责。”除了父母慰问金，该企业还建立了包括“明珠奖学金”（子女教育支持）、“爱心基金”（大病困境救助）以及园林式工厂建设在内的全维度员工关怀矩阵。

将对员工的认可转化为对员工家庭的敬意。掌上明珠试图通过这种双向奔赴，将企业的成长高度与员工家庭的获得感进行深度绑定。

家居行业的本质是“家”。掌上明珠通过十余年对父母慰问金的坚持，证明了：在变幻莫测的市场浪潮中，真正持久的品牌力，不仅源于店面规模的扩张，更源于企业对“人”与“家”这两个核心单元的深度尊重与价值回归。

免责声明：凡注明稿件来源的内容均为转载稿或由企业用户注册发布，本网转载出于传递更多信息的目的；如转载稿和图片涉及版权问题，请作者联系我们删除，同时对于用户评论等信息，本网并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。