人勤春来早，春节长假刚过，全屋定制家居企业就紧锣密鼓地组织了招聘和人才推介会，新年人才争夺战加剧，疯狂抢人！

纵观2018年整个定制家居市场现状：过度追逐概念、产品同质化现象严重、缺乏真正的设计感、服务水准低、甚至还陷入了价格战的低维度竞争。众所周知，家居行业面临大考，在普遍认为大环境并不乐观的2019年，全屋定制比以往多了很多焦虑和反思：很多企业焦虑在于业绩保持高速增长并不容易，利润不及以前，而这一切的根源都要回归企业经营和产品服务！

而回归企业经营和产品服务的根本在于人才的储备，无论是企业的经营管理，还是产品的创新，服务的高效都离不开人才，因此更多的全屋定制家居企业把目光集中在了人才招聘上，纷纷开始疯狂抢人！ 继价格战后2019新年人才争夺战日趋激烈。

欧派：高薪急招设计及互联网人才

据欧派家居官网显示，2019年1月欧派在招职位68个，其中34个是急招职位。

高阶管理类职位4个：成都基地设备部经理、生产厂长、基地制造副总经理以及展示设计师。值得注意的是展示设计师的年薪达10万-15万。

设计研发类职位2个：效果图设计师以及年薪可达12万-18万的橱柜/衣柜产品设计师。

质量管理类职位3个： 6万-9万的SQE工程师、年薪8万-12万的质量工程师以及质量主管

信息技术类职位4个：8000-10000的C#/JAVA开发工程师、实施工程师、家居软件工程师以及年薪10万-15万的网络安全工程师

……

相关企业负责人此前表示，人才是第一位的，尤其是高速发展的全屋定制行业，他说，“全屋定制家居行业的竞争，说到底还是人才的竞争。传统家居人才创新不足，而互联网人才规避风险的能力又弱，企业急需兼顾两者优势的人才加盟，在人才方面占领先机，必定能得到更好的市场反应！

维意定制：发展更需要立足原创设计

据智联招聘官网的企业招聘职位显示，维意全国在招职位达90个，即使是以“设计师扎堆”的维意定制，仅广州地区在招职位15个，其中设计工艺类职位还是占了40%：月薪6K-12K的橱柜/衣柜设计师1名、月薪6K-12K家居设计师/全屋定制设计师3名、月薪7K-12K的设计督导1名以及月薪6K-12K的下单工艺工程师1名。

不同于厨柜、衣柜、成品家具的设计，全屋定制的设计弱化了家装设计师的角色，将整屋装修风格的把控延后至全屋定制环节，因而，对该环节设计师的设计能力有了更高要求。此外，由于定制产品的个性化特征明显，全屋定制的设计呈现下沉趋势，对与C端有着直接交流的设计师要求更高。有家居企业负责人直言，高水平设计人才短缺是全屋定制面临的一大软肋。

好莱客：全屋定制的升级离不开设计工艺人才的储备

据好莱客官网的企业招聘职位显示，好莱客在春节过后的2月13日新增31个招聘职位，其中设计工艺类职位占比达30%，分别是硬装设计师（门窗）、设计培训主管（门窗）、设计培训师（门窗）、高级平面设计师、高级五金工艺师（衣柜/橱柜）、样板房空间设计师（主任级）、空间效果图设计师（研发）、产品设计师（民用家具）等。

定制家居市场的火热是消费群体迭代升级的必然，在美好生活的大背景下，家居企业作为生产制造和优质服务的结合体，承载着未来一代消费群体的美好，全屋定制会成为整个大行业的基础设施，而注重原创设计与创新的企业会从中获取巨大的发展机遇，以好莱客为代表的衣柜厂商向全屋定制升级，是产业创新升级的必然，这些都离不开设计工艺类创新型人才。

诗尼曼：新经营、新营销需要新人才

据智联招聘官网的企业招聘职位显示，诗尼曼广州在招职位16个，分别是大家居副总经理、渠道销售经理、主动营销经理、家装渠道经理、招商经理、家装市场/售后经理、互联网产品经理、家居配套产品经理、机修工程师、高级JAVA开发工程师、酷家乐设计师/运维工程师、空间主笔设计师、售后专员、O店总监、工程监理、招聘专员。其中渠道和产品类经理职位占比高达50%，工程师及设计师占比25%。

诗尼曼在渠道建设方面加大大投入，除了不断增加市场的扩张外，渠道下沉也是一项重点工作，在增加一、二线城市销售网点布局的同时，继续优化三至五线城市销售网点布局，这些都需要继续补充新血液、新人才。此外设计及工程类人才仍旧是诗尼曼高薪招聘的主力之一。

在整个大家居行业深化变革和定制家居赛道面临加速洗牌的大趋势下，我们几乎可以预见，原创设计会成为家居企业持续发展的重要载体、驱动力和生产力，未来真正的好设计会高效连接年轻一代消费者，人才储备是否能够跟得上行业的发展将是构建企业未来竞争力的重要因素！这一场全屋定制企业新年人才争夺战已经越来越精彩！

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